女性活躍推進とは、女性が能力を十分に発揮し、組織の中で活躍できる環境をつくるための取り組みを指します。単に女性比率を増やすだけでなく、採用・配置・昇進・評価・働き方など、あらゆる段階での不合理な制約をなくし、機会を公平に提供することが重要です。
2016年に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」は、企業が女性活躍に取り組む際の明確な法的根拠となっています。また、えるぼし認定・プラチナえるぼし認定も同法を根拠に設けられた制度です。