心の健康投資・メンタルヘルス
（攻めの経営：ゼロをプラスにする価値創造投資）

従業員の心の活力を「資本」と捉え、そのコンディションを整えることで組織の生産性や創造性を引き出す「経営戦略」としての投資を指します。
人的資本経営やウェルビーイングの文脈で語られ、従来の「不調者対応」を超えて、組織全体のエンゲージメント向上やイノベーションの創出を目指します。

主なアプローチは、サーバントリーダーシップの育成や心理的安全性の構築、強みを活かす適材適所の配置など、自発性を引き出す環境整備です。指標として、ワーク・エンゲージメントスコアや「プレゼンティーイズム（出勤しているが不調で効率が落ちている状態）」の改善を重視します。

メンタルヘルスをコストではなく、企業価値を高めるための「攻め」の投資と位置づけ、持続的な成長を実現する取り組みです。