労働安全衛生法は、単なる罰則回避のためのルールではありません。「従業員の命と健康」という企業の最大資産を守り抜くための、中核的な法律であり、現代経営に不可欠なインフラと言えます。

労災保険による補償をはじめ、職場の安全衛生管理体制、ストレスチェック、メンタルヘルス対策まで幅広く規定し、企業活動の基盤を支えています。職場のリスクを洗い出し、適切な安全衛生管理体制を整備することは、労災コストの削減と生産性の向上につながる「攻めのリスクマネジメント」です。

さらに、労働条件明示義務や労働時間制度との整合性、AIを活用した安全管理の高度化など、最新テーマとも密接に関連する領域です。コンプライアンス強化と労働災害防止の双方を実現するうえで、企業が確実に押さえておくべき重要法令と言えるでしょう。