法改正は、単なる「追加の事務作業」や「コンプライアンス対応」ではありません。他社に先駆けて経営戦略や人事制度を最適化し、優秀な人材を獲得するための競争優位性をつくる絶好の機会です。

労働基準法の改正をはじめ、労働条件明示義務の強化、裁量労働制の見直し、有給休暇の取得管理義務化など、労務関連の法改正は多岐にわたり、企業に直接的な影響を及ぼします。最新の法令動向を政治経済の背景とあわせて正確に読み解き、労働時間・休憩時間の管理、年休や時給制への対応を適切に織り込んだ就業規則を迅速にアップデートすることが不可欠です。

変化の波を確実に乗りこなし、俊敏で強い組織へと進化していくための羅針盤こそが、この「法改正」と言えるでしょう。