リスクマネジメントは、企業の持続可能性（サステナビリティ）と競争力を左右する最重要テーマです。ハラスメント、情報漏洩、法改正への対応遅れは、高額な罰則だけでなく、SNS炎上や企業ブランドの毀損といった信用リスクを招き、経営に深刻なダメージを与えます。

こうしたリスクへの対応は、単なる危機回避にとどまらず、危機そのものを成長機会へ転換する“攻めの経営戦略”へと進化しています。副業規程を含む就業規則の整備、人事評価制度の見直し、シフト制ガイドラインへの準拠、そして労働条件明示義務の確実な履行は、予期せぬ労務トラブルを未然に防ぐ基盤となります。

従業員の健康・安全を守りながら、企業価値と信用を高めていくために、戦略的リスクマネジメントは現代経営に欠かせない武器となっています。