1. トップページ
  2. コラム
  3. 組織運営 (ページ2)

組織運営

組織運営とは、企業が経営目的を達成するために、人材・情報・資源を計画的かつ統制的に配分し、組織機能を維持・向上させるための管理体系を指します。統治構造の明確化、権限と責任の適切な配置、意思決定プロセスの整備、情報共有体制の構築は、その中核要素です。昨今の複雑な経営環境においては、持続可能なガバナンス強化の観点からも重要性が高まっています。
ビジネス

「エンゲージメント」と「コミットメント」の対立構造〜組織の成長に必要なのは「義務」か「自発性」か〜

更新日：
公開日：
ケアの倫理 コミットメント コミュニケーション・心理的安全性 ストックオプション チームビルディング ワーク・エンゲージメント 人材育成・コーチング 健康経営・人的資本経営 問題解決思考 心の健康投資・メンタルヘルス 正義の倫理 管理職支援・マネジメントスキル 組織運営
高市首相、「労働時間規制の緩和検討」を厚労相に指示　－“心身の健康維持と従業員の選択”が、働く価値を変える。－経済では測れない「人間的豊かさ」へ－
ビジネス

高市首相、「労働時間規制の緩和検討」を厚労相に指示　－“心身の健康維持と従業員の選択”が、働く価値を変える。－経済では測れない「人間的豊かさ」へ－

更新日：
公開日：
メンタルヘルス・マネジメント リスクマネジメント ワークライフバランス 健康経営・人的資本経営 多様性・ダイバーシティ 心の健康投資・メンタルヘルス 政治経済 法改正 社会保険 社会保障制度 管理職支援・マネジメントスキル 組織運営
ビジネス

オフボーディングの戦略的活用〜退職者を「宝」に変えるアルムナイ制度と導入の注意点〜

更新日：
公開日：
アルムナイ オフボーディング フリーランス リスクマネジメント ワーク・エンゲージメント 健康経営・人的資本経営 多様性・ダイバーシティ 従業員エンゲージメント 心の健康投資・メンタルヘルス 管理職支援・マネジメントスキル 組織運営

働く自由をすべての人に

子どもの頃、お手伝いをしながら、理由もなくワクワクしたあの気持ち。
そんな「働くことの楽しさ」を感じられる組織をつくるために私たちは常に問いかけます。
「本当に必要なルールとは何か？」
「心は自由で、のびのびと働けるだろうか？」
私たちは自分の「夢」を信じ、社会で挑戦する人々をサポートし続けます。
すべては、世界の可能性を広げるために。
プラットワークスの想い 採用サイト

お電話でのご相談はこちら

03-5251-9111 受付時間　10:00-18:00（土日祝休）

Webでのご相談はこちら

お問い合わせフォーム