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ワークライフバランス

ワークライフバランスとは、働く人が仕事と私生活（家庭、育児、介護、学習、休養など）を両立し、心身の健康を保ちながら自分らしい生活を送ることのできる社会の実現を目標として定められたものです。

誰もが働きやすく生きやすい社会の実現を目標とし、内閣府が2007年12月に策定（2010年に新合意）、これを基本的な指針としました。
労働倫理

働くことと自己実現（2）ユング心理学の「自我」と「自己」の観点から

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コミュニケーション・心理的安全性 ワーク・エンゲージメント ワークライフバランス 人材育成・コーチング 健康経営・人的資本経営 多様性・ダイバーシティ 心の健康投資・メンタルヘルス 心理学・臨床心理学 正義の倫理 管理職支援・マネジメントスキル 組織運営
労働倫理

働くことと自己実現（1）マズロー心理学の欲求階層の観点から

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コミットメント コミュニケーション・心理的安全性 ワーク・エンゲージメント ワークライフバランス 人材育成・コーチング 健康経営・人的資本経営 問題解決思考 多様性・ダイバーシティ 心の健康投資・メンタルヘルス 管理職支援・マネジメントスキル 組織運営
労働倫理

国民の三大義務「勤労の義務」と「勤労の権利」の本質とは何か？～人は何のために働くのか～

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コミュニケーション・心理的安全性 ベーシックインカム ワーク・エンゲージメント ワークライフバランス 人材育成・コーチング 健康経営・人的資本経営 問題解決思考 多様性・ダイバーシティ 政治経済 社会保険 社会保障制度 組織運営
労務管理

「ぬるま湯組織」の罠を打破する～心理的安全性と高業績を両立させるマネジメント～

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コミュニケーション・心理的安全性 チームビルディング ハラスメント リスクマネジメント ワーク・エンゲージメント ワークライフバランス 人材育成・コーチング 健康経営・人的資本経営 労働安全衛生法 多様性・ダイバーシティ 従業員エンゲージメント 管理職支援・マネジメントスキル 組織運営
労務管理

「心理的安全性」はなぜ生産性を高めるのか？～Googleも認めた最強のチームを作る4因子～

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コミュニケーション・心理的安全性 チームビルディング ハラスメント リスクマネジメント ワーク・エンゲージメント ワークライフバランス 人材育成・コーチング 健康経営・人的資本経営 労働安全衛生法 多様性・ダイバーシティ 従業員エンゲージメント 管理職支援・マネジメントスキル 組織運営
メンタルヘルス

【令和6年版厚生労働白書】「こころの健康」がリスクになる時代～20年でストレス要因は3倍へ～

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コミュニケーション・心理的安全性 ハラスメント メンタルヘルス・マネジメント リスクマネジメント ワークライフバランス 人材育成・コーチング 健康経営・人的資本経営 労働安全衛生法 労災認定 多様性・ダイバーシティ 政治経済 法改正 管理職支援・マネジメントスキル

働く自由をすべての人に

子どもの頃、お手伝いをしながら、理由もなくワクワクしたあの気持ち。
そんな「働くことの楽しさ」を感じられる組織をつくるために私たちは常に問いかけます。
「本当に必要なルールとは何か？」
「心は自由で、のびのびと働けるだろうか？」
私たちは自分の「夢」を信じ、社会で挑戦する人々をサポートし続けます。
すべては、世界の可能性を広げるために。
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