全てのお知らせ
「技能実習」から「育成就労」へ
えるぼし認定・くるみん認定が賃上げ促進税制の税額控除の上乗せ要件に
労災保険の対象者拡大について-フリーランスの全業種が対象に
「年収の壁」の撤廃に向けて企業はどんな対応をすればいいの？-キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」が新設！
「日本型」職務給とは何か
2024年問題④_国交省 外国人運転手「特定技能」に追加検討 ～36協定上限規制の猶予期間終了まであと200日！～
自由な働き方を実現する「デジタルノマド」とは？
2024年問題③_トラック運転者の「改善基準告示」改正 ～36協定上限規制の猶予期間終了まであと334日！～
えるぼし認定・くるみん認定を活用した補助金や公共調達での加点について
男性の育児休業取得率の公表義務化について
2024年問題②_自動車運転の業務って具体的に何？ ～36協定上限規制の猶予期間終了まであと375日！～
【様式例あり】5分で読める賃金のデジタル払い対応のポイント
2024年問題① 建設・自動車運転者・医師が36協定上限規制が猶予された理由 ～36協定上限規制の猶予期間終了まであと396日！～
