ワーク・エンゲージメントとは、仕事に対して「活力」「熱意」「没頭」の3要素が揃い、心理的に充実した状態で向き合っている状態を指します。
バーンアウト（燃え尽き）の対概念として注目され、メンタルヘルス対策や健康経営の核心をなす指標です。
単なる労働時間の長さや義務感ではなく、個人の内発的動機に基づく「働きがい」に焦点を当てているのが特徴です。心理的安全性が確保された環境下でこれを発揮することは、個人のウェルビーイング向上のみならず、組織の創造性や生産性を高める原動力となります。