労務管理
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労災保険料率『適用業種』は適正ですか？～2024年4月から料率が改定されます～
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2024年問題⑥_タクシー・ハイヤー運転者の「改善基準告示」改正 ～36協定上限規制の猶予期間終了まであと３日！～
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【2026年8月追記】裁量労働制の見直しポイント総まとめ（専門型・企画型の変更点と手続き）
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労働条件通知書の明示事項追加とは？2024年4月改正の変更点と実務対応【2026年10月追記】
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下請法が定める親事業者の4つの義務と11の禁止事項：フリーランス新法との違いを社労士が解説
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【2024年11月施行】フリーランス新法で何が変わる？報酬60日ルール、ハラスメント対策など「体制整備義務」を社労士が解説
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【2026年最新】100人超企業向け！次世代法・育介法改正と今後の見直し動向
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フリーランスの労働者性～労働基準法が定める「労働者性」判断ポイントと最新判例
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所定外労働の制限（残業免除）の対象期間及び子の看護休暇における取得理由と対象期間の拡大について
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フリーランス契約で失敗しないための実務ガイド：企業側の雇用・請負・委任のポイント
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副業・兼業 労働時間の通算ルールが見直されます
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2024年問題⑤_バス運転者の「改善基準告示」改正 ～36協定上限規制の猶予期間終了まであと95日！～
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雇用保険適用対象が「10時間以上」まで拡大
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