労務管理

監視・断続的労働の許可基準とは

更新日：2026.03.23

公開日：2026.03.16

健康経営・人的資本経営 労働基準法 労働基準法41条 労働時間規制 監視・断続的労働 長時間労働

労務管理

個人の幸せなキャリア実現のために会社にできること～組織で働く意義と偶然をチャンスに変える心理学～

更新日：2026.03.18

公開日：2026.03.04

コミュニケーション・心理的安全性 プランドハップンスタンス理論 フリーランス ワークライフバランス 健康経営・人的資本経営 役割貢献制度 心理学・臨床心理学 自律性

メンタルヘルス

手待ち時間とは ―空白の時間をクリエイティブに変える方法

更新日：2026.02.27

公開日：2026.02.27

マイクロラーニング ワーク・エンゲージメント 休憩時間 健康経営・人的資本経営 手待ち時間 自己決定感

ビジネス

【2026年1月改正】 取適法(中小受託取引適正化法)とは？ ―下請法改正のポイントと企業が取るべき対応―

更新日：2026.03.06

公開日：2026.02.25

コンプライアンス フリーランス 下請法 労働者性 取適法 法改正

労務管理

2026年4月「治療と仕事の両立支援措置」努力義務化へ～ケアの倫理からよみとく両立支援の本質～

更新日：2026.02.25

公開日：2026.02.25

ケアの倫理 健康経営・人的資本経営 労働契約法 労働安全衛生法 労働施策総合推進法 心の健康投資・メンタルヘルス 治療と就業の両立支援

労務管理

【2027年1月施行】フリーランスの「死傷病報告」義務化。「知らなかった」では済まされない発注企業の新たな管理責任

更新日：2026.02.20

公開日：2026.02.19

フリーランス リスクマネジメント 健康経営・人的資本経営 労働安全衛生法 労災認定 政治経済 法改正 社会保険

労務管理

労働時間とは～人的資本を最大化するための再定義～

更新日：2026.02.27

公開日：2026.02.18

つながらない権利 ワーク・エンゲージメント 健康経営・人的資本経営 労働基準法 労働者性 従業員エンゲージメント

労務管理

休憩時間とは～「6時間」に刻まれた歴史と、現代に必要なケアの倫理～

更新日：2026.02.26

公開日：2026.02.10

ケアの倫理 コミュニケーション・心理的安全性 パワーナップ リモートワーク 休憩時間 健康経営・人的資本経営 生産性向上

労務管理

生理休暇とは？～生理休暇の法的義務と「選ばれる企業」になるための環境づくり～

更新日：2026.02.12

公開日：2026.02.04

DEI対策 えるぼし ケアの倫理 ハラスメント リスクマネジメント 健康経営・人的資本経営 労働基準法 女性活躍推進 生理休暇 管理職支援・マネジメントスキル

労務管理

育児時間とは～ケアの倫理が紡ぐ労働法の真価を問う～

更新日：2026.02.04

公開日：2026.01.28

ケアの倫理 コミュニケーション・心理的安全性 ワークライフバランス 労働基準法 女性活躍推進 子育てサポート 育児時間

労務管理

介護短時間勤務制度とは？―制度の概要と制度設計に必要な視点を考える―

更新日：2026.01.21

公開日：2026.01.21

ケアハラスメント 介護のための短時間勤務制度 仕事と介護の両立支援 個別周知と意向確認 育児・介護休業法

労務管理

介護休業制度とは？―2025年法改正と制定経緯から考える、仕事と介護の両立支援の本質―

更新日：2026.01.21

公開日：2026.01.14

ケアハラスメント 介護休業 介護休業給付金 介護離職 仕事と介護の両立支援 個別周知と意向確認 育児・介護休業法

労務管理

日本の労働生産性を高める組織づくりとは～求められる「デジタル活用」と「人への投資」、「多様な就労環境」～

更新日：2026.01.30

公開日：2026.01.07

コミュニケーション・心理的安全性 ワーク・エンゲージメント 健康経営・人的資本経営 労働生産性

ビジネス

配偶者死亡時の社会保険 ― 個人事業主(フリーランス)・専業主婦の場合の遺族年金・死亡一時金・埋葬料 ―

更新日：2025.12.30

公開日：2025.12.30

健康保険 家族埋葬料 寡婦年金 年金 死亡一時金 遺族基礎年金 遺族年金

ビジネス

配偶者死亡時に受けられる2つの社会保険　― 遺族年金・埋葬料の手続きと注意点 ―

更新日：2025.12.30

公開日：2025.12.26

健康保険 埋葬の費用 埋葬費 年金 遺族厚生年金 遺族基礎年金