メンタルヘルス
労務管理
ビジネス
【2026年1月改正】 取適法(中小受託取引適正化法)とは？ ―下請法改正のポイントと企業が取るべき対応―
労務管理
2026年4月「治療と仕事の両立支援措置」努力義務化へ～ケアの倫理からよみとく両立支援の本質～
労務管理
【2027年1月施行】フリーランスの「死傷病報告」義務化。「知らなかった」では済まされない発注企業の新たな管理責任
労務管理
労働時間とは～人的資本を最大化するための再定義～
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休憩時間とは～「6時間」に刻まれた歴史と、現代に必要なケアの倫理～
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生理休暇とは？～生理休暇の法的義務と「選ばれる企業」になるための環境づくり～
労務管理
育児時間とは～ケアの倫理が紡ぐ労働法の真価を問う～
労務管理
介護短時間勤務制度とは？―制度の概要と制度設計に必要な視点を考える―
労務管理
介護休業制度とは？―2025年法改正と制定経緯から考える、仕事と介護の両立支援の本質―
労務管理
日本の労働生産性を高める組織づくりとは～求められる「デジタル活用」と「人への投資」、「多様な就労環境」～
ビジネス
配偶者死亡時の社会保険 ― 個人事業主(フリーランス)・専業主婦の場合の遺族年金・死亡一時金・埋葬料 ―
ビジネス
配偶者死亡時に受けられる2つの社会保険 ― 遺族年金・埋葬料の手続きと注意点 ―
労務管理
労基法大改正と「事業」概念の再考察② ～場所的観念から組織的観念へのシフト～
労務管理
