労務管理

ビジネス

職場の過剰適応とは？～AIの過学習から考える「がんばりすぎない」働き方～

更新日：2026.04.08

公開日：2026.04.08

AI メンタルヘルス・マネジメント健康経営・人的資本経営役割貢献制度心の健康投資・メンタルヘルス心理学・臨床心理学組織運営

ビジネス

「Z世代」をやる気にさせるには？～若手を取り巻く時代背景と企業にできること～

更新日：2026.04.01

公開日：2026.04.01

コミュニケーション・心理的安全性健康経営・人的資本経営役割貢献制度心の健康投資・メンタルヘルス心理学・臨床心理学管理職支援・マネジメントスキル

労務管理

「宿日直許可」とは？

更新日：2026.03.30

公開日：2026.03.30

健康経営・人的資本経営労働基準法41条勤務間インターバル医師の働き方改革宿日直許可心の健康投資・メンタルヘルス監視・断続的労働

ビジネス

生きがい-Ikigai-とは？～幸福度を高める働き方～

更新日：2026.04.01

公開日：2026.03.25

ワーク・エンゲージメントワークライフバランス健康経営・人的資本経営役割貢献制度心の健康投資・メンタルヘルス組織運営

労務管理

監視・断続的労働の許可基準とは

更新日：2026.03.23

公開日：2026.03.16

健康経営・人的資本経営労働基準法労働基準法41条労働時間規制監視・断続的労働長時間労働

メンタルヘルス

個人の幸せなキャリア実現のために会社にできること～組織で働く意義と偶然をチャンスに変える心理学～

更新日：2026.04.01

公開日：2026.03.04

コミュニケーション・心理的安全性プランドハップンスタンス理論フリーランスワークライフバランス健康経営・人的資本経営役割貢献制度心理学・臨床心理学自律性

メンタルヘルス

手待ち時間とは ―空白の時間をクリエイティブに変える方法

更新日：2026.02.27

公開日：2026.02.27

マイクロラーニングワーク・エンゲージメント休憩時間健康経営・人的資本経営手待ち時間自己決定感

【2026年1月施行】取適法（中小受託取引適正化法）とは？ ― 下請法改正のポイントと企業が取るべき対応―

ビジネス

【2026年1月改正】取適法(中小受託取引適正化法)とは？ ―下請法改正のポイントと企業が取るべき対応―

更新日：2026.03.06

公開日：2026.02.25

コンプライアンスフリーランス下請法労働者性取適法法改正

労務管理

2026年4月「治療と仕事の両立支援措置」努力義務化へ～ケアの倫理からよみとく両立支援の本質～

更新日：2026.02.25

公開日：2026.02.25

ケアの倫理健康経営・人的資本経営労働契約法労働安全衛生法労働施策総合推進法心の健康投資・メンタルヘルス治療と就業の両立支援

労務管理

【2027年1月施行】フリーランスの「死傷病報告」義務化。「知らなかった」では済まされない発注企業の新たな管理責任

更新日：2026.02.20

公開日：2026.02.19

フリーランスリスクマネジメント健康経営・人的資本経営労働安全衛生法労災認定政治経済法改正社会保険

労務管理

労働時間とは～人的資本を最大化するための再定義～

更新日：2026.02.27

公開日：2026.02.18

つながらない権利ワーク・エンゲージメント健康経営・人的資本経営労働基準法労働者性従業員エンゲージメント

労務管理

休憩時間とは～「6時間」に刻まれた歴史と、現代に必要なケアの倫理～

更新日：2026.02.26

公開日：2026.02.10

ケアの倫理コミュニケーション・心理的安全性パワーナップリモートワーク休憩時間健康経営・人的資本経営生産性向上

労務管理

生理休暇とは？～生理休暇の法的義務と「選ばれる企業」になるための環境づくり～

更新日：2026.02.12

公開日：2026.02.04

DEI対策えるぼしケアの倫理ハラスメントリスクマネジメント健康経営・人的資本経営労働基準法女性活躍推進生理休暇管理職支援・マネジメントスキル

労務管理

育児時間とは～ケアの倫理が紡ぐ労働法の真価を問う～

更新日：2026.02.04

公開日：2026.01.28

ケアの倫理コミュニケーション・心理的安全性ワークライフバランス労働基準法女性活躍推進子育てサポート育児時間

労務管理

介護短時間勤務制度とは？―制度の概要と制度設計に必要な視点を考える―

更新日：2026.01.21

公開日：2026.01.21

ケアハラスメント介護のための短時間勤務制度仕事と介護の両立支援個別周知と意向確認育児・介護休業法

子どもの頃、お手伝いをしながら、理由もなくワクワクしたあの気持ち。
そんな「働くことの楽しさ」を感じられる組織をつくるために私たちは常に問いかけます。
「本当に必要なルールとは何か？」
「心は自由で、のびのびと働けるだろうか？」
私たちは自分の「夢」を信じ、社会で挑戦する人々をサポートし続けます。
すべては、世界の可能性を広げるために。

プラットワークスの想い採用サイト

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職場の過剰適応とは？～AIの過学習から考える「がんばりすぎない」働き方～

「Z世代」をやる気にさせるには？～若手を取り巻く時代背景と企業にできること～

「宿日直許可」とは？

生きがい-Ikigai-とは？～幸福度を高める働き方～

監視・断続的労働の許可基準とは

個人の幸せなキャリア実現のために会社にできること～組織で働く意義と偶然をチャンスに変える心理学～

手待ち時間とは ―空白の時間をクリエイティブに変える方法

【2026年1月改正】取適法(中小受託取引適正化法)とは？ ―下請法改正のポイントと企業が取るべき対応―

2026年4月「治療と仕事の両立支援措置」努力義務化へ～ケアの倫理からよみとく両立支援の本質～

【2027年1月施行】フリーランスの「死傷病報告」義務化。「知らなかった」では済まされない発注企業の新たな管理責任

労働時間とは～人的資本を最大化するための再定義～

休憩時間とは～「6時間」に刻まれた歴史と、現代に必要なケアの倫理～

生理休暇とは？～生理休暇の法的義務と「選ばれる企業」になるための環境づくり～

育児時間とは～ケアの倫理が紡ぐ労働法の真価を問う～

介護短時間勤務制度とは？―制度の概要と制度設計に必要な視点を考える―

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